ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterlibatan karyawan terhadap kepuasan kerja dengan penghargaan sebagai pemediasi. Studi empiris dilakukan pada Bank Syariah di Kota Banda Aceh menggunakan kuesioner sebagai instrument penelitian, yang mana sampel pada penelitian ini yaitu sebesar 120 orang. Probability Sampling digunakan sebagai teknik pengambilan sampel dengan metode Total Sampling. Metode HLM (Hierarchical Linear Modelling) digunakan sebagai metode analisis data dengan menggunakan software IBM SPSS 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keterlibatan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, keterlibatan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap penghargaan, penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan selain itu diperoleh hasil bahwa penghargaan memediasi pengaruh keterlibatan karyawan terhadap kepuasan kerja sebagi mediasi parsial. Kata Kunci : Keterlibatan Karyawan, Penghargaan, dan Kepuasan Kerja. ABSTRACT This study aims to determine the effect of employee involvement to job satisfaction with reward as a mediating. The empirical study conducted at Sharia Bank in Banda Aceh City used a questionnaire as a research instrument, which samples in this study of 120 people. Probability sampling is used as a sampling technique with Total Sampling. Methods HLM (Hierarchical Linear Modelling) is used as a method of data analysis using software IBM SPSS 22. These results indicate that the employee involvement positive and significant impact on job satisfaction, employee involvement significantly and positively related to reward, reward have a positive and significant effect on job satisfaction and in addition showed that the reward mediate effect on employee involvement to job satisfaction as partial mediation. Keywords : Employee Involvement, Reward and Job Satisfaction.