//

ETD UNSYIAH


PENGARUH SIKAP KARIR PROTEAN TERHADAP PERILAKU KERJA PROAKTIF YANG DIMEDIASI OLEH PASSION PADA KARYAWAN PERBANKAN SYARI’AH DI BANDA ACEH
BACA FULL TEXT ABSTRAK Permintaan Versi cetak
Pengarang RESA ISSANTI - Personal Name
SubjectPERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT
Bahasa Indonesia
Fakultas FAKULTAS EKONOMI BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA
Tahun Terbit 2018

Abstrak/Catatan

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Sikap Karir Protean terhadap Perilaku Kerja Proaktif dengan Passion sebagai variabel mediasi pada Karyawan Perbankan Syari’ah di Banda Aceh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan perbankan syari’ah yang ada di Banda Aceh dengan kategori generasi millenial’s yang berjumlah 90 responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Purposive Sampling. Hierarchical Linear Modelling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. Berdasarkan hasil analisis HLM, mengindikasikan bahwa Sikap Karir Protean berpengaruh positif terhadap Perilaku Kerja Proaktif, Sikap Karir Protean berpengaruh positif terhadap Passion Harmonis, Sikap Karir Protean berpengaruh positif terhadap Passion Obsesif, Passion Harmonis berpengaruh positif terhadap Perilaku Kerja Proaktif, Passion Obsesif berpengaruh positif terhadap Perilaku Kerja Proaktif, Passion Harmonis memediasi hubungan Sikap Karir Protean terhadap Perilaku Kerja Proaktif, dan Passion Obsesif memediasi hubungan Sikap Karir Protean terhadap Perilaku Kerja Proaktif Kata Kunci: Sikap Karir Protean, Perilaku Kerja Proaktif, Passion Harmonis, Passion Obsesif, Hierarchical Linear Modelling.

Tempat Terbit Banda Aceh
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Chat Service LSS)
Share Social Media
Bagikan

Tulisan yang Relevan

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI. (Perdana Errianda, 2014)

PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL CAREER MANAGEMENT TERHADAP KEPUASAN KARIR DENGAN ADAPTABILITAS KARIR SEBAGAI PEMODERASI PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL PEMKO BANDA ACEH (NADYA TURRAHMI, 2019)

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN GUGAH NURANI INDONESIA (AGAM VAHRIZAL, 2018)

PENGARUH PROTEAN CAREER ORIENTATION TERHADAP WELL-BEING YANG DIMEDIASI OLEH PSYCHOLOGICAL CAPITAL PADA PEGAWAI NON PNS PEMKO BANDA ACEH (NANDA MUTIARA, 2019)

PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP MOTIVASI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG BANDA ACEH (Afriadie Kurniawan, 2017)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance

Terkini

    		•
    PROSPEK EKSPOR KOPI ARABIKA ORGANIK BERSERTIFIKAT DI KABUPATEN ACEH TENGAH
    • ANALISIS KOMPARATIF TINGKAT PENDAPATAN USAHATANI PADI SAWAH IRIGASI DAN PADI SAWAH TADAH HUJAN BERDASARKAN STATUS PENGUASAAN LAHAN DI KECAMATAN KUTA COT GLIE KABUPATEN ACEH BESAR
    • KAJIAN PEMASARAN DAN KEUNTUNGAN PETANI KACANG TANAH DI KECAMATAN DARUSSALAM KABUPATEN ACEH BESAR
    • STUDI PENDAPATAN RUMAH TANGGA PERTANIAN DI DATARAN TINGGI (KASUS DESA URING KECAMATAN BUKIT KABUPATEN BENER MERIAH)
    • ANALISIS PENDAPATAN USAHATANI TEMBAKAU DI KECAMATAN BANDAR BARU KABUPATEN PIDIE JAYA

    Kategori

  • LKP
  • SKRIPSI
  • THESIS
  • DISSERTASI

    • Jenis Akses

  • Fulltext
  • Parsial
  • Embargo

    • Tahun Terbit

       

    Program Studi

       

    © UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy