PENGARUH MAKNA KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI YANG DIMEDIASI OLEH JOB ENGAGEMENT PADA PERAWAT RSUD MEURAXA KOTA BANDA ACEH |
|
| BACA FULL TEXT ABSTRAK Permintaan Versi cetak |
|
| Pengarang | Nur Hasni - Personal Name |
|---|---|
| Subject | PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT |
| Bahasa | Indonesia |
| Fakultas | FAKULTAS EKONOMI BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA |
| Tahun Terbit | 2018 |
Abstrak/Catatan ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Makna kerja terhadap Komitmen Organisas dengan Job Engagement sebagai variabel mediasi pada perawat RSUD Meuraxa Kota Banda Aceh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah perawat RSUD Meuraxa Kota Banda Aceh dengan yang berjumlah 177 responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Purposive Sampling. Hierarchical Linear Modelling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. Berdasarkan hasil analisis HLM, mengindikasikan bahwa Makna Kerja berpengaruh positif terhadap Komitmen Organisasi, Makna Kerja berpengaruh positif terhadap Job Engagement, Job Engagement berpengaruh positif terhadap Komitmen Organisasi, dan Job Engagement memediasi hubungan Makna kerja terhadap Komitmen Organisasi. Kata Kunci: Makna Kerja, Komittmen Organisasi, Job Engagement, Hierarchical Linear Modelling. | |
| Tempat Terbit | Banda Aceh |
| Literature Searching Service | Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Chat Service LSS) |
| Share Social Media | |
Tulisan yang Relevan PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP WORK ENGAGEMENT PEGAWAI DINAS CIPTA KARYA ACEH (RAHMAD, 2018) |
|
| Kembali ke sebelumnya | |