Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepribadian terhadap keterikatan karir dengan adaptabilitas karir sebagai pemediasi. Studi empiris dilakukan pada Mahasiswa Universitas Syiah Kuala menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian, yang mana sampel pada penelitian ini yaitu sebesar 155 responden. Probability Sampling digunakan sebagai teknik pengambilan sampel dengan metode Proportionate Random Sampling. Metode HLM (Hierarchical Linear Modelling) digunakan sebagai metode analisis data dengan menggunakan software IBM SPSS 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan karir, kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap adaptabilitas karir, adaptabilitas karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan karir dan selain itu diperoleh hasil bahwa adaptabilitas karir memediasi pengaruh kepribadian terhadap keterikatan karir. Kata Kunci : Kepribadian, Adaptabilitas Karir dan Keterikatan Karir