//
PENGARUH KEPRIBADIAN TERHADAP KETERIKATAN KARIR YANG DIMDIASI OLEH ADAPTABILITAS KARIR PADA MAHASISWA UNIVERSITAS SYIAH KUALA |
|
BACA FULL TEXT ABSTRAK Permintaan Versi cetak |
|
Pengarang | Alexandria Jamilatul Qadri - Personal Name |
---|---|
Subject | PERSONNEL MANAGEMENT PERSONALITY |
Bahasa | Indonesia |
Fakultas | FAKULTAS EKONOMI BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA |
Tahun Terbit | 2018 |
Abstrak/Catatan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepribadian terhadap keterikatan karir dengan adaptabilitas karir sebagai pemediasi. Studi empiris dilakukan pada Mahasiswa Universitas Syiah Kuala menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian, yang mana sampel pada penelitian ini yaitu sebesar 155 responden. Probability Sampling digunakan sebagai teknik pengambilan sampel dengan metode Proportionate Random Sampling. Metode HLM (Hierarchical Linear Modelling) digunakan sebagai metode analisis data dengan menggunakan software IBM SPSS 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan karir, kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap adaptabilitas karir, adaptabilitas karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan karir dan selain itu diperoleh hasil bahwa adaptabilitas karir memediasi pengaruh kepribadian terhadap keterikatan karir. Kata Kunci : Kepribadian, Adaptabilitas Karir dan Keterikatan Karir | |
Tempat Terbit | Banda Aceh |
Literature Searching Service | Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Chat Service LSS) |
Share Social Media | |
Tulisan yang Relevan PENGARUH BIG-FIVE PERSONALITY TERHADAP KETERIKATAN KARIR DENGAN ADAPTABILITAS KARIR SEBAGAI PEMEDIASI PADA MAHASISWA S1 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Raisunnisa, 2019) |
|
Kembali ke sebelumnya |