ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fungsi mentoring terhadap keinginan berpindah dengan persepsi dukungan organisasi sebagai pemediasi. Studi empiris dilakukan pada karyawan PT. Bank Aceh Syariah Kantor Pusat Operasional Banda Aceh menggunakan kuesioner sebagai instrument penelitian, yang mana sampel pada penelitian ini yaitu sebesar 120 orang. Probability Sampling digunakan sebagai teknik pengambilan sampel dengan metode Total Smpling. Metode HLM (Hierarchical Linear Modelling) digunakan sebagai metode analisis data dengan menggunakan software IBM SPSS 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa fungsi mentoring berpengaruh signifikan terhadap keinginan berpindah, persepsi dukungan organisasi berpengaruh signifikan terhadap keinginan berpindah, fungsi mentoring berpengaruh signifikan terhadap persepsi dukungan organisasi dan selain itu diperoleh hasil bahwa persepsi dukungan organisasi memediasi pengaruh fungsi mentoring terhadap keinginan berpindah secara signifikan. Kata Kunci : Fungsi Mentoring, Persepsi Dukungan Organisasi, dan Keinginan Berpindah.   ABSTRACT This study aims to determine the effect of mentoring function to turnover intention with perceived organizational support as a mediating. The empirical study conducted at PT. Bank Aceh Syriah Kantor Pusat Operasional Banda Aceh staff used a questionnaire as a research instrument, which samples in this study of 120 people. Probability sampling is used as a sampling technique with Total Smpling. Methods HLM (Hierarchical Linear Modelling) is used as a method of data analysis using software IBM SPSS 20. These results indicate that the mentoring function significant impact on turnover intention, perceived organizational support significantly related to turnover intention, mentoring function significant impact on perceived organizational support and in addition showed that the perceived organizational support mediates the significantly effect of mentoring function to turnover intention. Keywords : Mentoring Function, Perceived Organizational Support, and Turnover Intention.