Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variable pembentuk kinerja individu yaitu iklim organisasi dan kepuasan kerja melalui komitmen organisasi yang berdampak pada kinerja karyawan Kopertis Wilayah XIII Aceh. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kopertis (n=65). Metode yang dipilih untuk menganalisis data penelitian ini adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan software Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1). Iklim organisasi, kepuasan kerja, komitmen organisasi dan kinerja pegawai sudah baik. 2). Iklim organisasi, kepuasan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi baik secara simultan dan parsial. 3). Iklim organisasi dan kepuasan kerja juga memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja baik secara simultan maupun parsial. 4). Komitmen organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. 5). Iklim organisasi dan kepuasan kerja juga berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap kinerja melalui komitmen organisasi. Kata kunci : Iklim organisasi, kepuasan kerja, komitmen organisasi, kinerja pegawai.