Kinerja merupakan suatu potensi yang harus dimiliki oleh setiap pegawai untuk melaksanakan setiap tugas dan tanggung jawab yang diberikan organisasi kepada pegawai. Dengan kinerja yang baik, maka setiap pegawai dapat menyelesaikan segala beban organisasi dengan efektif dan efisien sehingga masalah yang terjadi pada organisasi dapat teratasi dengan baik. Untuk meningkatkan kinerja, Dinas Koperasi dan UKM Aceh perlu memperhatikan iklim organisasi dan komitmen pegawai. Responden pada penelitian ini berjumlah 123 orang yang merupakan orang pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Kecil Menengah Aceh. Metode Analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan Analisis Jalur atau Path Analysis yang merupakan pengembangan dari analisis regresi yang dioperasikan melalui program SPSS 22. Hasil penelitian menunjukkan Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Kerja berpengaruh baik secara parsial maupun secara simultan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi Usaha Kecil Dan Menengah Aceh. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa terdapat pengaruh langsung Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Kecil Menengah Aceh tanpa melalui Komitmen Kerja Pegawai. Kata Kunci Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Kerja, Kinerja Pegawai, Dinas Koperasi dan Usaha Kecil Menengah Aceh