ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap perilaku kewargaan organisasional dengan modal psikologis sebagai variabel pemediasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 124 responden yang merupakan perawat di RSUDZA Banda Aceh. Teknik pengambilan sampel menggunakan Simple Random Sampling. Metode Hirerarcichal Linear Modeling (HLM) di gunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh variabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasional. Selain itu, diperoleh hasil bahwa variabel modal psikologis memediasi secara parsial pengaruh iklim organisasi terhadap perilaku kewargaan organisasional. Semakin baik iklim organisasi yang dibentuk atau diterapkan, semakin bagus modal psikologis yang dimiliki, maka semakin baik pula perilaku kewargaan organisasional. Kata kunci: Iklim Organisasi, Perilaku Kewargaan Organisasional, Modal Psikologis ABSTRACT The purpose of this study is to determine the influence of organizational climate towards organizational citizenship behavior, with psychological capital as a mediating variable. The samples used in this study were 124 respondent who were the nurses who working on RSUDZA in Banda Aceh. Hierarchical Linear Modeling (HLM) method was used as a method of analysis to determine the effect of the variables involved. The results of this study showed that the organizational climate had a significant effect toward organizational citizenship behavior. In addition, the results showed that psychological capital variable partially mediated the influence of organizational climate toward organizational citizenship behavior. The better the applied organizational climate, the better the owned psychological capital, thus the higher organizational citizenship behavior would be. Keyword: Organizational Climate, Organizational Citizenship Behavior, Psychological Capital