Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) mendeskripsikan gaya kepemimpinan, kerjasama tim, kompensasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan; (2) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan; (3) pengaruh kerjasama tim terhadap kinerja karyawan; (4) pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan; (5) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan; (6) pengaruh kerjasama tim terhadap kepuasan kerja karyawan; (7) pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan; (8) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan; (9) pengaruh tidak langsung gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja; (10) pengaruh tidak langsung kerjasama tim terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja; dan (11) pengaruh tidak langsung kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan pada PT. Dunia Barusa Cabang Banda Aceh. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah gaya kepemimpinan, kerjasama tim, kompensasi, kinerja karyawan, dan kepuasan kerja dengan jumlah responden sebanyak 170 orang. Temuan penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, kerjasama tim, kompensasi, kinerja karyawan, dan kepuasan kerja sudah berjalan dengan baik, gaya kepemimpinan, kerjasama tim dan kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, kemudian kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan mempunyai pengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan, gaya kepemimpinan, kerjasama tim dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hasil pembuktikan juga menunjukkan bahwa terdapat pengaruh tidak langsung gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, terdapat pengaruh tidak langsung kerjasama tim terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan dan terdapat pengaruh tidak langsung kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim, Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan.