ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN WILAYATUL HISBAH KAB. BIREUEN) Oleh: WAHYUDI NIM : 1409200020040 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Pertama : Dr. Muhammad Adam, SE, MBA Pembimbing Kedua : Dr. M. Shabri Abd. Majid, M.Ec Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) Kondisi gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, motivasi dan kepuasan kerja serta kinerja pegawai; (2) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi pegawai; (3) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai; (4) pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi pegawai; (5) pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai; (6) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai; (7) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai; (8) pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai; (9) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai; (10) pengaruh motivasi kerja dalam memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai; dan (11) pengaruh kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Satpol PP dan WH Kabupaten Bireuen. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, motivasi, kepuasan kerja dan kinerja pegawai, dengan jumlah keseluruhan responden sebanyak 222 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja pegawai, motivasi kerja, kepuasan kerja, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja secara deskriptif sudah berjalan dengan baik. Hasil pembuktian hipotesis juga menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja juga berpengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai, motivasi dan kepuasan kerja juga berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dan pengaruh motivasi kerja dapat memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, serta pengaruh kepuasan kerja juga dapat memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Kinerja Pegawai, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Pengaruh Mediasi.