Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir, penempatan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai baik secara simultan maupun parsial serta dampaknya pada kinerja Dinas Pendidikan Aceh. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pendidikan Aceh dengan jumlah 440 orang. Jumlah sampel sebanyak 115 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin. Metode analisis data yang digunakan adalah analisa jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Pengembangan karir, penempatan, motivasi dan lingkungan kerjaberpengaruh signifikan baik secara simultan dan parsial terhadap kinerja Pegawai; 2) pengembangan karir, penempatan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja Dinas Pendidikan Aceh; 3) Kinerja Pegawai berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja Dinas Pendidikan Aceh; dan 4) Kinerja pegawai mampu berperan sebagai partial mediator diantara pengaruh pengembangan karir, penempatan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja organisasi Dinas Pendidikan Aceh. Implikasi dari penelitian ini, perlunyapengkajian kebijakan pengelolaan keuangan, memaksimalkan sumber daya yang ada, membuka job posting, memberikan reward kepada pegawai dan memperbaiki peralatan. Kata Kunci: Pengembangan karir, Penempatan, Motivasi dan Lingkungan kerja,Kinerja Pegawai dan Kinerja Organisasi.