PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DOSEN FAKULTAS MIPA UNIVERSITAS SYIAH KUALA DENGAN KNOWLEDGE SHARING SEBAGAI VARIABEL MEDIATING Khairun Nisa Fakultas Ekonomi Universitas Syiah Kuala ABSTRACT This study aims to investigate the influence of organizational culture on job satisfaction and knowledge sharing as a mediating variable. The sample used in this study is a lecturer at the Faculty of MIPA Syiah Kuala University in Banda Aceh, amounting to 117 people. Methods This study used a questionnaire as a research instrument. Simple random sampling is used as a sampling technique. This technique is used at random because it gives equal opportunities to all members of the population to be designated as a member of the sample. The data were then analyzed using path analysis techniques (path analysis). Results of this study indicate that organizational culture affect knowledge sharing, organizational culture affect job satisfaction, knowledge sharing effect on job satisfaction, organizational culture indirect effect on job satisfaction through knowledge sharing. Keywords: Organizational Satisfaction, Job Satisfaction and Knowledge Sharing PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DOSEN FAKULTAS MIPA UNIVERSITAS SYIAH KUALA DENGAN KNOWLEDGE SHARING SEBAGAI VARIABEL MEDIATING Khairun Nisa Fakultas Ekonomi Universitas Syiah Kuala ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dengan knowledge sharing sebagai variabel mediating. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dosen Fakultas MIPA Universitas Syiah Kuala Banda Aceh yang berjumlah 117 orang. Metode penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Simple random sampling digunakan sebagai teknik pengambilan sampel. Teknik ini digunakan secara acak karena memberikan kesempatan yang sama kepada semua anggota populasi untuk ditetapkan sebagai anggota sampel. Data yang diperoleh selanjutnya dianalisis dengan menggunakan teknik analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap knowledge sharing, budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, knowledge sharing berpengaruh terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi berpengaruh tidak langsung terhadap kepuasan kerja melalui knowledge sharing. Kata kunci: Budaya organisasi, kepuasan kerja dan knowledge sharing