ABSTRAK Penelitian ini diberi judul ”Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai RRI Banda Aceh”. Fokus pembahasan pada penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara budaya organisasi terhadap kinerja pegawai RRI Banda Aceh. Penelitian ini merupakan penelitian regresi dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan metode penelitian survei. Teknik statistik yang digunakan dalam analisis korelasi pada penelitian ini yaitu menggunakan korelasi Pearson Product Moment. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di RRI Banda Aceh yang berjumlah 104 orang, dengan rincian 58 orang Pegawai Negri Sipil (PNS) dan 46 orang non PNS. Sedangkan untuk penarikan sampel, peneliti menggunakan Rumus Solvin dengan nilai presisi yang ditetapkan sebesar 6% atau 0,06, maka diperoleh sampel sejumlah 80 orang, dengan rincian 40 orang PNS dan 40 orang non PNS. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan nilai koefisien korelasi sebesar 0,716 antara variabel budaya organisasi (X) dan variabel kinerja pegawai (Y), yang berarti bahwa pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai RRI Banda Aceh menunjukan pengaruh yang kuat. Pengaruh tersebut juga signifikan dan positif pada taraf kepercayaan 95 persen, dan diperoleh kesimpulan bahwa, pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 51,2 persen, dan sisanya 48,8 persen ditentukan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai.