PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI PEMEDIASI PADA TENAGA KONTRAK DINAS CIPTA KARYA PROVINSI ACEH |
|
 |
BACA FULL TEXT ABSTRAK Permintaan Versi cetak |
| Pengarang | Sarah Tiara - Personal Name |
|---|---|
Abstrak/Catatan ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengukur Pengaruh Komitmen Organisasi sebagai pemediasi Hubungan Kepuasan kerja dengan Turnover Intention Tenaga Kontrak di Dinas Cipta Karya Provinsi Aceh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai kontrak di Dinas Cipta Karya Provinsi Aceh yang berjumlah 150 responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Totally sampling. Hierarchical Linear Modelling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitian menunjukkan: 1) Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Tenaga Kontrak di Dinas Cipta Karya Provinsi Aceh. 2) Kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen Organisasi Tenaga Kontrak di Dinas Cipta Karya Provinsi Aceh. 3) Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap Turnover intention di Dinas Cipta Karya Provinsi Aceh. 4) Komitmen Organisasi memediasi pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Tenaga Kontrak di Dinas Cipta Karya Provinsi Aceh. Kata kunci: Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Turnover Intention. | |
| Tempat Terbit | |
| Literature Searching Service | Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Chat Service LSS) |
| Share Social Media | |
Tulisan yang Relevan PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN KETIDAKNYAMANAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PT. BANK ACEH SYARIAH (FIQIH RAHASTA HARIYONYOTO, 2019) |
|
| Kembali ke sebelumnya | |