PENGARUH PERSEPSI KEHANGATAN REKAN KERJA DAN PERSEPSI KOMPETENSI REKAN KERJA TERHADAP NIAT BERPINDAH KARYAWAN YANG DIMEDIASIKAN OLEH KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN RESTORAN KENTUCKY FRIED CHICKEN (KFC) DI BANDA ACEH |
|
 |
BACA FULL TEXT ABSTRAK Permintaan Versi cetak |
| Pengarang | Dafratun Nufus - Personal Name |
|---|---|
Abstrak/Catatan ABSTRAK Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh persepsi kehangatan rekan kerja dan persepsi kompetensi rekan kerja, terhadap niat berpindah pada karyawan restoran kentucky fried chicken (KFC) di Banda Aceh: Kepuasan Kerja sebagai Variabel pemedisi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan restoran kentucky fried chicken (KFC) di Banda Aceh yang berjumlah 93 responden. Hasil analisis data menggunakan HLM (Hierarchical Linear Modelling). Hasil dalam penelitian ini menunjukan bahwa persepsi kehangatan rekan kerja dan persepsi kompetensi rekan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat berpindah karyawan. Serta diperoleh hasil bahwa kepuasan kerja memediasi secara parsial. Kata Kunci : persepsi kehangatan rekan kerja, persepsi kompetensi rekan kerja, kepuasan kerja dan niat berpindah karyawan. | |
| Tempat Terbit | |
| Literature Searching Service | Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Chat Service LSS) |
| Share Social Media | |
Tulisan yang Relevan PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP NIAT BERPINDAH KARYAWAN DENGAN PERSEPSI KEADILAN ORGANISASI SEBAGAI PEMEDIASI (STUDI PADA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. CABANG BANDA ACEH) (RIDHA TRIANINGSIH, 2016) |
|
| Kembali ke sebelumnya | |