Perawat yang bekerja di RSUD Zainoel Abidin Banda Aceh sebagian besar merupakan ibu rumah tangga yang sudah memiliki anak dan suami dimana selain memiliki tanggung jawab sebagai seorang perawat juga memiliki tanggung jawab terhadap keluarganya. Hal tersebut dapat menyebabkan konflik peran ganda pada perawat wanita yang bekerja. Dampak konflik peran ganda tersebut dapat berakibat pada menurunnya komitmen dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan konflik peran ganda terhadap komitmen organisasi pada perawat wanita yang telah menikah di RSUD Zainoel Abidin Banda Aceh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik quota sampling, dengan jumlah sampel penelitian sebanyak 100 perawat yang telah menikah. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah Skala Work-Family Conflict and Family-Work Conflict (WFC & FWC) yang dikembangkan oleh Netemeyer, dkk (1996) dan Skala Komitmen Organisasi Three Component Model (TCM) dari Allen dan Meyer (2004). Hasil analisis menggunakan Product Moment Correlation Pearson menunjukkan r = -0,200 dengan nilai p = 0,036 (p < 0,05). Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang negatif antara konflik peran ganda dengan komitmen organisasi. Hubungan negatif ini menunjukkan bahwa semakin tinggi konflik peran ganda, maka akan semakin rendah tingkat komitmen organisasi. Begitu pula sebaliknya, semakin rendah tingkat komitmen organisasi, maka akan semakin tinggi tingkat konflik peran ganda. Kata kunci: Konflik Peran Ganda, Komitmen Organisasi, Perawat RSUD Zainoel Abidin.