HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGICAL CAPITAL DENGAN KETERLIBATAN KERJA PADA KARYAWAN BANK BRI DI BANDA ACEH |
|
 |
BACA FULL TEXT ABSTRAK Permintaan Versi cetak |
| Pengarang | Diah Pera Munika - Personal Name |
|---|---|
| Subject | PERSONNEL MANAGEMENT |
| Bahasa | Indonesia |
| Fakultas | FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS SYIAH KUALA |
| Tahun Terbit | 2017 |
Abstrak/Catatan ABSTRAK Keterlibatan kerja yaitu sebagai keadaan motivasional positif, pemenuhan, pandangan terhadap kondisi kerja. Salah satu faktor yang mempengaruhi keterlibatan kerja adalah psychological capital yaitu sebagai kondisi positif seseorang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara psychological capital dengan keterlibatan kerja pada karyawan Bank Rakyat Indonesia di Banda Aceh. Sampel penelitian ini adalah 54 karyawan Bank Rakyat Indonesia. Teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan teknik Non Probability Sampling yaitu dengan quota sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan Skala Psychological Capital yang di adaptasi dari 24 item Psychological Capital Questionnare (PCQ) yang dikembangkan oleh Luthans (2007) dan Skala Keterlibatan Kerja diadaptasi dari 17 item Utrect Work Enggagement Scale (UWES) yang dikembangkan oleh Bakker dan Leiter (2010). Analisa data menggunakan korelasi Person menunjukkan nilai signifikansi (r=0,490, p | |
| Tempat Terbit | Banda Aceh |
| Literature Searching Service | Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Chat Service LSS) |
| Share Social Media | |
Tulisan yang Relevan PENGARUH WORK ROLE FIT DAN JOB ENRICHMENT TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT ; PSYCHOLOGICAL MEANINGFULNESS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI STUDI KASUS PADA KARYAWAN BANK BRI DI BANDA ACEH (SEPTYA AMELYA, 2016) |
|
| Kembali ke sebelumnya | |