ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelanggaran kontrak psikologis terhadap perilaku kewargaan organisasi dengan keadaan suasana hati depresi sebagai pemediasi. Studi empiris dilakukan pada karyawan kontrak Universitas Syiah Kuala Banda Aceh. Sampel yang digunakan berjumlah 91 orang. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuesioner, dan metode pengambilan sampel yang digunakan adalah Probability Sampling dengan jenis Proporsional Random Sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah HLM (Hirarchical Linear Modelling). Hasil Penelitian menunjukkan bahwa pelanggaran kontrak psikologis berpengaruh negatif terhadap perilaku kewargaan orgainasi, pelanggaran kontrak psikologis berpengaruh positif terhadap keadaan suasana hati depresi dan keadaan suasana hati depresi berpengaruh negatif terhadap perilaku kewargaan organisasi, serta keadaan suasana hati depresi memediasi secara parsial pengaruh pelanggaran kontrak psikologis terhadap perilaku kewargaan organisasi pada karyawan kontrak Universitas Syiah Kuala. Kata Kunci: Pelanggaran Kontrak Psikologis, Perilaku Kewargaan Organisasi, dan Keadaan Suasana Hati Depresi.