PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, ETIKA ORGANISASI, KEADILAN KOMPENSASI, DAN SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP FRAUD (STUDI EMPIRIS PADA SKPD PEMERINTAH KOTA LHOKSEUMAWE) |
|
| BACA FULL TEXT ABSTRAK Permintaan Versi cetak |
|
| Pengarang | Teuku Meurah Albar - Personal Name |
|---|---|
| Subject | PERSONNEL MANAGGMENT |
| Bahasa | Indonesia |
| Fakultas | FAKULTAS EKONOMI BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA |
| Tahun Terbit | 2017 |
Abstrak/Catatan ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh komitmen organisasi, etika organisasi, keadilan kompensasi, dan sistem pengendalian internal terhadap fraud pada SKPD Pemerintah Kota Lhokseumawe. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh unit SKPD di Kota Lhokseumawe yang berjumlah 31 Dinas, Badan, dan Kantor (155 responden). Kuesioner yang memenuhi syarat adalah 152 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial, komitmen organisasi, etika organisasi, keadilan kompensasi, dan sistem pengendalian internal berpengaruh negatif terhadap fraud pada SKPD Pemerintah Kota Lhokseumawe. Kata Kunci: Komitmen organisasi, etika organisasi, keadilan kompensasi, sistem pengendalian internal, fraud | |
| Tempat Terbit | Banda Aceh |
| Literature Searching Service | Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Chat Service LSS) |
| Share Social Media | |
Tulisan yang Relevan PENGARUH KEEFEKTIFAN SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL, GAYA KEPEMIMPINAN, KESESUAIAN KOMPENSASI, BUDAYA ETIS ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN PENEGAKAN HUKUM TERHADAP KECURANGAN (FRAUD) PADA SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH KABUPATEN PIDIE JAYA (Nani Indriani, 2017) |
|
| Kembali ke sebelumnya | |