ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh adaptabilitas karir terhadap kepuasan kerja dengan older worker age dan motivasi kerja sebagai pemoderasi. Studi empiris dilakukan pada pegawai Universitas Syiah Kuala menggunakan kuesioner sebagai instrument penelitian, yang mana sampel pada penelitian ini yaitu sebesar 120 orang yang merupakan pegawai berusia 40 sampai dengan 60 tahun. Probability Sampling digunakan sebagai teknik pengambilan sampel dengan metode Simple Random Smpling. Metode MRA (Moderated Regression Analysis) digunakan sebagai metode analisis data dengan menggunakan software IBM SPSS 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adaptabilitas karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, older worker age berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan selain itu diperoleh hasil bahwa older worker age memoderasi pengaruh positif adaptabilitas karir terhadap kepuasan kerja dan motivasi kerja tidak memoderasi pengaruh adaptabilitas karir terhadap kepuasan kerja. Kata Kunci : Adaptabilitas Karir, Older Worker Age, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja.