HUBUNGAN EFIKASI DIRI TERHADAP KETERIKATAN KERJA: PENGEMBANGAN IKLIM SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDY PENELITIAN DI PLTU NAGAN RAYA) |
|
| BACA FULL TEXT ABSTRAK Permintaan Versi cetak |
|
| Pengarang | Chairatul Ulya - Personal Name |
|---|---|
| Subject | RELAPSING FEVERS - MEDICINE |
| Bahasa | Indonesia |
| Fakultas | FAKULTAS EKONOMI BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA |
| Tahun Terbit | 2016 |
Abstrak/Catatan ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan Efikasi Diri dan Keterikatan Kerja: Pengembangan Iklim Sumber Daya Manusia sebagai variabel mediasi pada PLTU Nagan Raya. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah para karyawan di PLTU Nagan Raya yang berjumlah 66 orang. Metode penelitian ini menggunakan kuisoner sebagai instrument penelitian. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling. Hierarchical Linear Modelling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. Penelitian ini menunjukkan bahawa efikasi diri berhubungan signifikan terhadap keterikatan kerja, keterikatan kerja berhubungan signifikan terhadap pengembangan iklim sumber daya manusia, efikasi diri berhubungan signifikan terhadap pengembangan iklim sumber daya manusia, dan pengembangan iklim sumber dayaa manusia memediasi antara efikasi diri dengan keterikatan kerja. Kata kunci: Efikasi Diri, Keterikatan Kerja, Pengembangan Iklim Sumber Daya Manusia | |
| Tempat Terbit | Banda Aceh |
| Literature Searching Service | Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Chat Service LSS) |
| Share Social Media | |
Tulisan yang Relevan PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN SUMBER DAYA PSIKOLOGIS TERHADAP KETERIKATAN KERJA KARYAWAN PT. TELKOM ACEH (Raka Anggriawan, 2018) |
|
| Kembali ke sebelumnya | |