ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh berbagi pengetahuan diantara rekan kerja dengan efikasi diri dan abusive supervision sebagai variabel moderasi pada karyawan PT. Angkasa Pura II Bandara Internasional Sultan Iskandar Muda. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan dan supervisor pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Bandara Internasional Sultan Iskandar Muda berjumlah 128 responden terdiri dari 90 orang karyawan dan 38 orang supervisor. Hasil analisis menggunakan MRA (Moderate Regression Analysis) menunjukkan bahwa: 1) Berbagi pengetahuan di antara rekan kerja berpengaruh terhadap kinerja tugas pada PT. Angkasa Pura II Bandara Internasional Sultan Iskandar Muda. 2) Efikasi diri berpengaruh terhadap kinerja tugas pada PT. Angkasa Pura II Bandara Internasional Sultan Iskandar Muda. 3) Abusive supervision berpengaruh terhadap kinerja tugas pada PT. Angkasa Pura II Bandara Internasional Sultan Iskandar Muda. 4) Efikasi diri memoderasi pengaruh berbagi pengetahuan rekan kerja terhadap kinerja tugas pada PT. Angkasa Pura II Bandara Internasional Sultan Iskandar Muda. 5) Abusive supervision memoderasi pengaruh berbagi pengetahuan rekan kerja terhadap kinerja tugas pada PT. Angkasa Pura II Bandara Internasional Sultan Iskandar Muda. Kata Kunci: Berbagi Pengetahuan diantara Rekan Kerja, Kinerja Tugas, Efikasi Diri, Abusive Supervision