PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP TRANSFER OF TRAINING PADA DOSEN UNIVERSITAS SYIAH KUALA DENGAN KEPUASAN KERJA PEMEDIASI |
|
| BACA FULL TEXT ABSTRAK Permintaan Versi cetak |
|
| Pengarang | Daudy Febriranda - Personal Name |
|---|---|
Abstrak/Catatan ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap transfer of training pada dosen Universitas Syiah Kuala dengan kepuasan kerja pemediasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dosen Universitas Syiah Kuala berjumlah 94 responden. Hasil analisis menggunakan HLM (Hierarchical Linear Modelling) menunjukkan bahwa: 1) Persepsi Dukungan Organisasi berpengaruh positif terhadap Transfer of Training pada dosen Universitas Syiah Kuala. 2) Persepsi Dukungan Organisasi berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja pada dosen Universitas Syiah Kuala. 3) Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap Transfer of Training pada dosen Universitas Syiah Kuala. 4) Kepuasan Kerja memediasi secara partial (partial mediation) Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Transfer of Training pada dosen Universitas Syiah Kuala. Kata Kunci: Persepsi Dukungan Organisasi, Transfer of Training, Kepuasan Kerja. | |
| Tempat Terbit | |
| Literature Searching Service | Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Chat Service LSS) |
| Share Social Media | |
Tulisan yang Relevan PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA ANGGOTA KEPOLISIAN PADA SEKOLAH POLISI NEGARA POLDA ACEH (ZULKARNAINI, S.SOS, 2018) |
|
| Kembali ke sebelumnya | |