//
PENGARUH GAIRAH KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN KETERIKATAN KOGNITIF SEBAGAI VARIABEL MEDIASI |
|
BACA FULL TEXT ABSTRAK Permintaan Versi cetak |
|
Pengarang | MINA PARSIA RISKA - Personal Name |
---|---|
Subject | PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT ORGANIZATION (MANAGEMENT) |
Bahasa | Indonesia |
Fakultas | FAKULTAS EKONOMI BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA |
Tahun Terbit | 2016 |
Abstrak/Catatan ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gairah harmonis dan gairah obsesif terhadap kinerja dengan keterikatan kognitif sebagai variabel mediasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah mahasiswa Universitas Syiah Kuala Banda Aceh. Metode penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Stratiefied random sampling sebagai teknik pengambilan sampel. Metode analisis Hierarchical Linear Modeling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari variabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gairah harmonis berpengaruh positif terhadap signifikan terhadap kinerja. Gairah obsesif positif terhadap kinerja. Selain itu diperoleh hasil bahwa dengan keterikatan kognitif memediasi secara parsial, dan gairah obsesif terhadap kinerja dan keterikatan kognitif memediasi secara parsial pengaruh dari gairah harmonis terhadap kinerja. Kata kunci: Gairah Harmonis, Gairah Obsesif, Kinerja, Keterikatan Kognitif | |
Tempat Terbit | Banda Aceh |
Literature Searching Service | Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Chat Service LSS) |
Share Social Media | |
Tulisan yang Relevan ANALISIS HUBUNGAN PELAYANAN DAN KINERJA PERSONIL TERHADAP CITRA ORGANISASI DENBEKANG MBO DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Aris Priyanto, 2020) |
|
Kembali ke sebelumnya |