PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, PEMBERIAN TUNJANGAN PRESTASI KERJA, TEKANAN KERJA, DAN PENERAPAN SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL PEMERINTAH TERHADAP KINERJA SATUAN KERJA PEMERINTAH DAERAH (STUDI PADA KABUPATEN PIDIE, KABUPATEN PIDIE JAYA, DAN KABUPATEN ACEH UTARA) Oleh : Marhamah Nim : 1409200070078 Pembimbing: 1. Dr.Muhammad Arfan, SE, M.Si, Ak, CA 2. Dr.Yossi Diantimala, SE, M.Si, Ak ABSTRAK Penelitian ini dilakukan pada Satuan Kerja Pemerintah Daerah Kabupaten Pidie, Kabupaten Pidie Jaya, dan Kabupaten Aceh Utara mengingat belum optimalnya kinerja keuangan SKPD pada ketiga Pemkab tersebut yang berdampak pada predikat opini yang diberikan oleh BPK serta kemudahan akses dalam pengumpulan data penelitian yang meliputi data primer maupun sekunder. Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh kompetensi sumber daya manusia, pemberian tunjangan prestasi kerja, tekanan kerja, dan penerapan sistem pengendalian internal terhadap kinerja SKPD. Sampel berjumlah 62 SKPD yang ada di Kabupaten Pidie, Kabupaten Pidie Jaya, dan Kabupaten Aceh Utara yang berjumlah 62 responden. Hasil penelitian ini adalah terdapat pengaruh kompetensi sumber daya manusia, pemberian tunjangan prestasi kerja, tekanan kerja, dan penerapan sistem pengendalian internal terhadap kinerja SKPD baik secara parsial maupun secara simultan. Kata kunci: kompetensi sumber daya manusia, pemberian tunjangan prestasi kerja, tekanan kerja, penerapan sistem pengendalian internal, kinerja SKPD