ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari big five personality, terhadap organizational dissent dengan iklim organisasi sebagai variabel moderasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Angkasa Pura II (Persero) Bandara Internasional Sultan Iskandar Muda. Metode penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Sampel jenuh digunakan sebagai teknik pengambilan sampel. Metode analisis Moderating Regression Analysis (MRA) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari variabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa big five personality berpengaruh signifikan terhadap organizational dissent, iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap organizational dissent, dan iklim organisasi memoderasi Semu (Quasi Moderator) pengaruh big five personality terhadap organizational dissent pada karyawan PT. Angkasa Pura II (Persero) Bandara Internasional Sultan Iskandar Muda. Kata Kunci : Big Five Personality, Organizational Dissent, Iklim Organisasi.