ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Konflik Interpersonal, conscientiouness dan Dukungan Organisasi terhadap Work Engagement melalui Perilaku Kerja Kontraproduktif dan pada karyawan biro umum kantor gubernur aceh. responden penelitian adalah karyawan biro umum kantor gubernur aceh sebanyak 108 orang karyawan. Hasil analisis data menggunakan alat pengujian analisis HLM. Menunjukkan Konflik Interpersonal berpengaruh positif signifikan terhadap work engagement sedangkan Conscientiouness dan dukungan organisasi baik secara simultan maupun parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap work engagement pada karyawan Biro Umum Kantor Gubernur Aceh. Dan Konflik interpersonal, Conscientiousness dan dukungan organisasi baik secara parsial maupun simultan berpengaruh negatif signifikan terhadap prilaku kerja kontraproduktif melalui Work engagement pada karyawan biro umum kantor gubernur Aceh. Perilaku kerja kontra produktif berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Work engagement pada karyawan biro umum kantor gubernur Aceh. Kata Kunci : Konflik Interpersonal, Conscientiouness dan Dukungan Organisasi, Work Engagement dan Prilaku Kerja Kontraproduktif.