Jumlah tenaga kerja wanita semakin meningkat tiap tahunnya. Wanita yang sudah menikah pun banyak yang memilih untuk bekerja agar ilmu yang diperoleh selama menempuh pendidikan dapat diaplikasikan dalam keseharian. Padahal wanita yang sudah menikah memiliki peran lainnya selain menjadi seorang karyawan, yaitu sebagai seorang istri dan seorang ibu dirumahnya. Banyaknya peran ini dapat memicu konflik peran ganda yang bisa berdampak dalam pekerjaannya dan menjadi stres kerja. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti secara empiris hubungan antara konflik peran ganda dengan stres kerja pada karyawan wanita yang bekerja pada bank-bank BUMN yang berada di Banda Aceh. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah quota sampling. Sampel penelitian berjumlah 100 orang yang merupakan karyawan wanita pada bank-bank BUMN di Banda Aceh yang sudah menikah selama minimal 1 tahun. Alat ukur yang digunakan adalah Skala Work-Family Conflict and Family-Work Conflict yang dikembangkan oleh Netemeyer, Boles, dan McMurrian (1996) dan Skala Stres Kerja yang dikembangkan oleh Parker dan DeCotiis (1983). Hasil analisis data menggunakan teknik korelasi Pearson menunjukkan koefisien korelasi (r) sebesar 0,768 dengan nilai p = 0,00 (p < 0,05). Hal ini berarti bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara konflik peran ganda dengan stres kerja pada karyawan wanita bank BUMN di Banda Aceh. Artinya semakin tinggi konflik peran ganda, maka akan semakin tinggi pula tingkat stres kerja pada karyawan wanita bank BUMN di Banda Aceh. Kata kunci : konflik peran ganda, stres kerja, karyawan wanita, bank BUMN di Banda Aceh