Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Work Role Fit dan Job Enrichment terhadap Employee Engagement Karyawan Bank BRI dengan Psychological Meaningfulness sebagai variabel mediasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Karyawan Bank BRI Banda Aceh yang berjumlah 162 responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah stratified random sampling. Sebanyak 180 kuisioner disebarkan dan hanya 115 kuisioner yang dapat terkumpulkan. Hierarchical Linear Modelling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitian menunjukkan: 1) Work role fit berpengaruh signifikan terhadap Employee engagement karyawan Bank BRI Banda Aceh. 2) Job enrichment berpengaruh signifikan terhadap Employee engagement karyawan Bank BRI Banda Aceh. 3) Work role fit berpengaruh signifikan terhadap Psychological meaningfulness karyawan Bank BRI Banda Aceh. 4) Job enrichment berpengaruh signifikan terhadap Psychological meaningfulness karyawan Bank BRI Banda Aceh. 5) Psychological meaningfulness berpengaruh signifikan terhadap Employee engagement karyawan Bank BRI Banda Aceh. 6) Psychological meaningfulness memediasi secara penuh hubungan Work role fit terhadap Employee engagement Karyawan Bank BRI Banda Aceh. 7) Psychological meaningfulness memediasi secara penuh hubungan Job enrichment terhadap Employee engagement Karyawan Bank BRI Banda Aceh. Kata kunci: Work role fit, Job enrichment, Psychological meaningfulness dan Employee engagement