PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMODERASI PADA STAF KEPERAWATAN RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK PEMERINTAH ACEH |
|
 |
BACA FULL TEXT ABSTRAK Permintaan Versi cetak |
| Pengarang | Fitria Ulfa - Personal Name |
|---|---|
Abstrak/Catatan ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap perilaku kewargaan organisasi. Penelitiian ini juga menambahkan hubungan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dan perilaku kewargaan organisasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah staf keperawatan Rumah Sakit Ibu dan Anak Pemerintah Aceh. Metode penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Sensus atau survei digunakan sebagai teknik pengambilan sampel. Data penelitian ini telah terkumpul 111 kuesioner pada staf keperawatan Rumah Sakit Ibu dan Anak Pemerintah Aceh. Metode analisis Moderating Regression Analysis (MRA) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari variabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen orgnisasi berpengaruh terhadap perilaku kewargaan organisasi. Kepuasan kerja juga memiliki pengaruh langsung pada perilaku kewargaan organisasi. Selain itu, kepuasan kerja juga memoderasi pengaruh antara komitmen organisasi terhadap perilaku kewargaan organisasi. Kata kunci : Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja, Perilaku Kewargaan Organisasional, Staf Keperawatan | |
| Tempat Terbit | |
| Literature Searching Service | Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Chat Service LSS) |
| Share Social Media | |
Tulisan yang Relevan PENGARUH PERILAKU RELIGIUS TERHADAP NIAT PEMBELIAN (BUYING INTENTION) PRODUK KOSMETIK BERLABEL HALAL DI KOTA BANDA ACEH (STUDI PADA MAHASISWA/I PEMAKAI KOSMETIK MERK WARDAH DI KOTA BANDA ACEH) (Eko Bambang Prayetno, 2018) |
|
| Kembali ke sebelumnya | |