Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) mendeskripsikan keadaan budaya organisasi, lingkungan kerja, disiplin kerja, kinerja pegawai dan kinerja DPKA (2) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai (4) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai (5) pengaruh tidak langsung budaya organisasi terhadap kinerja Dinas Pendapatan Dan Kekayaan Aceh, (6) pengaruh tidak langsung lingkungan kerja, terhadap kinerja Dinas Pendapatan Dan Kekayaan Aceh (7) pengaruh tidak langsung disiplin kerja terhadap kinerja Dinas Pendapatan Dan Kekayaan Aceh dan (8) pengaruh kinerja pegawai terhadap kinerja DPKA. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Pendapatan Dan Kekayaan Aceh. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah budaya organisasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dan kinerja Dinas Pendapatan Dan Kekayaan Aceh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara budaya organisasi, disipin kerja, lingkungan kerja, kinerja pegawai dan kinerja Dinas Pendapatan dan Kekayaan Aceh sudah berjalan dengan baik, kemudian hasil pengujian membuktikan bahwa budaya organisasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendapatan dan Kekayaan Aceh, budaya organisasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Dinas Pendapatan dan Kekayaan Aceh, dan terdapat pengaruh kinerja pegawai terhadap kinerja Dinas Pendapatan dan Kekayaan Aceh. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai dan Kinerja Organisasi