//
PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) CABANG BANDA ACEH |
|
BACA FULL TEXT ABSTRAK Permintaan Versi cetak |
|
Pengarang | AGUS FIRNANDA - Personal Name |
---|---|
Subject | PERSONNEL MANAGEMENT |
Bahasa | Indonesia |
Fakultas | Fakultas Ekonomi |
Tahun Terbit | 2013 |
Abstrak/Catatan Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh perilaku kepemimpinan dan komitmen karyawan terhadap kepuasan kerja dampaknya pada kinerja karyawan PT. PLN (persero) cabang Banda Aceh. Penelitian ini menggunakan metode survey dan menggunakan pendekatan bersifat deskriptif. Data primer dalam penelitian ini diambil melalui penyebaran kuisioner kepada 103 orang karyawan PT. PLN (persero) cabang Banda Aceh. JL. Tentara Pelajar, No. 11, Merduati, Banda Aceh. Data sekunder diambil dari literatur dan dokumen yang relevan dengan penelitian ini. Data yang diperoleh selanjutnya dianalisis dengan menggunakan teknik analisis jalur (path analysis). Berdasarkan hasil analisis path ditemukan bahwa perilaku kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, komitmen karyawan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, perilaku kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, dan komitmen karyawan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. | |
Tempat Terbit | Banda Aceh |
Literature Searching Service | Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Chat Service LSS) |
Share Social Media | |
Tulisan yang Relevan PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KERJASAMA TIM DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. DUNIA BARUSA BANDA ACEH (Syarif Hidayat, 2017) |
|
Kembali ke sebelumnya |