//
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPEMIMPINAN EMOSIONAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. LAFARGE CEMENT INDONESIA LHOKNGA ACEH BESAR |
|
BACA FULL TEXT ABSTRAK Permintaan Versi cetak |
|
Pengarang | Mursal - Personal Name |
---|---|
Subject | PERFORMANCE RATING-PERSONNEL MANAGEMENT |
Bahasa | Indonesia |
Fakultas | Fakultas Ekonomi |
Tahun Terbit | 2013 |
Abstrak/Catatan Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan emosional terhadap prestasi kerja karyawan PT. Lafarge Cement Indonesia, Lhoknga Aceh Besar. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer yaitu berupa pengedaran kuesioner sehingga diperoleh responden sebanyak 120 orang responden yang merupakan karyawan PT. Lafarge Cement Indonesia, Lhoknga Aceh Besar, karena karyawan pada perusahaan ini terdiri dari kelompok yang heterogen maka penarikan sampel yang ditetapkan dalam penelitian ini menggunakan cluster sampling. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis regresi ditemukan bahwa kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan emosional berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan PT. Lafarge Cement Indonesia, Lhoknga Aceh Besar. Sementara berdasarkan pengujian secara statistik ditemukan bahwa secara simultan (Uji-F), variabel kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan emosional berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Lafarge Cement Indonesia, lhoknga Aceh Besar. Sedangkan secara parsial (Uji-t) variabel kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan emosional berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Lafarge Cement Indonesia, Lhoknga Aceh Besar. | |
Tempat Terbit | Banda Aceh |
Literature Searching Service | Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Chat Service LSS) |
Share Social Media | |
Tulisan yang Relevan PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN MALAHAYATI BANDA ACEH (Azwar, 2017) |
|
Kembali ke sebelumnya |