//
PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN-KERJA TERHADAP IN ROLE PERFORMANCE DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PT BRI SYARIAH KANTOR CABANG BANDA ACEH) |
|
BACA FULL TEXT ABSTRAK Permintaan Versi cetak |
|
Pengarang | Mutiara Dwi Rahma Yelly - Personal Name |
---|---|
Abstrak/Catatan ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keseimbangan kehidupan-kerja terhadap in-role performance PT. BRI Syariah Kantor Cabang Banda Aceh dengan komitmen afektif sebagai variable mediasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. BRI Syariah Kantor Cabang Banda Aceh yang berjumlah 151 responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan adalah simple random sampling. Sebanyak 110 kuesioner dapat terkumpulkan. Hierarchical Linear Modeling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh semua variable-variabel yang terlibat. Hasil penelitian menunjukkan: 1) Keseimbangan Kehidupan-Kerja berpengaruh signifikan terhadap In-Role Performance pada karyawan PT. BRI Syariah Kantor Cabang Banda Aceh. 2) Keseimbangan Kehidupan-Kerja berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Afektif pada karyawan PT. BRI Syariah Kantor Cabang Banda Aceh. 3) Komitmen Afektif berpengaruh signifikan terhadap In-Role Performance pada karyawan PT. BRI Syariah Kantor Cabang Banda Aceh. 4) Komitmen Afektif memediasi secara parsial pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap In-Role Performance PT. Bri Syariah Cabang Banda Aceh. Kata kunci: Keseimbangan Kehidupan-Kerja, Komitmen Afektif, dan Komitmen Afektif | |
Tempat Terbit | |
Literature Searching Service | Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Chat Service LSS) |
Share Social Media | |
Tulisan yang Relevan PENGARUH PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF DENGAN VARIABEL PEMEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PERAWAT RSUD MEURAXA BANDA ACEH (Novriyadi Jaya, 2019) |
|
Kembali ke sebelumnya |