//
HUBUNGAN ANTARA KEGIATAN INTERNAL PUBLIC RELATIONS DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. ARUN NGL |
|
![]() |
BACA FULL TEXT ABSTRAK Permintaan Versi cetak |
Pengarang | Rachmi Shintya - Personal Name |
---|---|
Subject | MOTIVATION - PERSONNEL MANAGEMENT PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT |
Bahasa | Indonesia |
Fakultas | FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS SYIAH KUALA |
Tahun Terbit | 2016 |
Abstrak/Catatan ABSTRAK Penelitian ini berjudul “Hubungan Antara Kegiatan Internal Public Relations dengan Motivasi Kerja Karyawan PT. Arun NGL”. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar hubungan antara kegiatan internal public relations dengan tingkat motivasi kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan teori Motivasi Abraham Maslow dan menggunakan model komunikasi two ways symmetrical. Pendekatan penelitian yang digunakan ialah kuantitatif dengan format eksplanatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Arun NGL yang berjumlah 262 orang, sedangkan sampel yang digunakan dalam penelitian ini dicari dengan menggunakan rumus Slovin dengan presisi 10 % sehingga diperoleh sampel sebanyak 72 responden. Penarikan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik propotionate stratified random sampling. Sedangkan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan pengukuran skala likert. Dalam menganalisis data, penelitian ini menggunakan statistik Product Moment Pearson untuk mengetahui korelasi hubungan antara kegiatan internal public relations (variabel X) dengan motivasi kerja karyawan (variabel Y). Hasil pengujian membuktikan bahwa nilai koefisien korelasi (R) antara kegiatan internal public relations dengan motivasi kerja karyawan adalah sebesar 0,451. Untuk melihat kuat lemahnya korelasi variabel digunakan skala Guilford, dimana hasil 0,451 berada pada skala 0,40-0,70 menunjukkan hubungan yang cukup berarti. Hal ini diperkuat dengan diperoleh nilai t hitung dengan alpha = 0,05 pada uji dua arah adalah 4,226 dan diketahui t tabel = 1,994. Berdasarkan kriteria uji hipotesis yaitu jika t hitung > t tabel (4,226 > 1,994) maka Ha diterima. Sehingga dapat dinyatakan hipotesis pada penelitian ini diterima. Artinya, kegiatan internal public relations memiliki hubungan yang signifikan dan positif dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan PT. Arun NGL. Hal tersebut mengindikasikan bahwa dengan adanya kegiatan internal public relations, motivasi kerja karyawan PT. Arun NGL akan meningkat. Kata kunci : Public Relations, Motivasi Kerja | |
Tempat Terbit | Banda Aceh |
Literature Searching Service | Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Chat Service LSS) |
Share Social Media | |
Tulisan yang Relevan PENGARUH SISTEM PEMBINAAN, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMPETENSI PERSONIL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERSONIL SATUAN YONIF R 112/DJ KODAM ISKANDAR MUDA (Parsaoran Sirait, 2020) |
|
Kembali ke sebelumnya |