//

PENGARUH WORK OVERLOAD, WORK-FAMILY CONFLICT DAN FAMILY-WORK CONFLICT TERHADAP JOB EMBEDDEDNESS KARYAWATI PERBANKAN NASIONAL BANDA ACEH DENGAN EMOTIONAL EXHAUSTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

BACA FULL TEXT ABSTRAK Permintaan Versi cetak
Pengarang Muhammad Faisal - Personal Name

Abstrak/Catatan

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Kelebihan Beban Kerja, Konflik Kerja-Keluarga dan Konflik Keluarga-Pekerjaan terhadap Keterikatan Kerja pada karyawati Perbankan Nasional di Kota Banda Aceh dengan Kelelahan Emosional sebagai variabel mediasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawati Perbankan Nasional di kota Banda Aceh (Kantor Cabang BRI, BNI & Bank Mandiri) yang berjumlah 213 responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah stratified random sampling, sebanyak 104 kuisioner disebarkan. Hierarchical Linear Modelling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kelebihan Beban Kerja berpengaruh terhadap Keterikatan Kerja, Konflik Kerja-Keluarga berpengaruh terhadap Keterikatan Kerja, Konflik Kerja-Keluarga berpengaruh terhadap Kelelahan Emosional, Konflik Keluarga-Pekerjaan berpengaruh terhadap Kelelahan Emosional, Kelelahan Emosional memediasi pengaruh Kelebihan Beban Kerja terhadap Keterikatan Kerja, Kelelahan Emosional memediasi pengaruh Konflik Kerja-Keluarga terhadap Keterikatan Kerja. Kata Kunci: Kelebihan Beban Kerja, Konflik Kerja-Keluarga, Konflik Keluarga-Pekerjaan, Kelelahan Emosional, Keterikatan Kerja.

Tempat Terbit
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Chat Service LSS)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DENGAN KELELAHAN EMOSIONAL SEBAGAI PEMEDIASI PADA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM KOTA SABANG (Tengku Winda Novita, 2020)

PENGARUH DUKUNGAN SOSIAL DAN KETERLIBATAN PERAN TERHADAP KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA KARYAWATI PERBANKAN DI KOTA BANDA ACEH; STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Reza Purnamasari, 2015)

PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP KEPUASAN KERJA YANG DI MODERASI OLEH CHRONIC REGULATORY FOCUS DI SALAH SATU BANK SYARIAH KOTA BANDA ACEH (SHARFINA SOFIRA, 2018)

PENGARUH WORK ENGAGEMENT DAN DAMPAKNYA TERHADAP WORK INTERFERENCE WITH FAMILY DENGAN OCB SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA SEKTOR PEMERINTAHAN DAN SEKTOR SWASTA KOTA BANDA ACEH ) (Nurul Ariska Devi, 2017)

PENGARUH WORK FAMILY SUPPORTIVE SUPERVISOR TERHADAP KETERLIBATAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN GRAND ACEH HOTEL DENGAN KOMPETENSI KARIR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Rahmad Perdana, 2016)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy