ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh pemberian Remunerasi Terhadap Motivasi dan Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja. Populasi penelitian ini adalah semua Tenaga Kependidikan di Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan (FKIP) Unsyiah. Sampel penelitian diambil dengan menggunakan Teknik Survey dengan jumlah responden sebanyak 57 orang. metode analisis jalur (path analysis) causal step digunakan untuk mengukur besarnya pengaruh remunerasi terhadap kepuasan kerja dengan mediasi motivasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, 1) Remunerasi berpengaruh signifikan terhadap Motivasi pada Tenaga Kependidikan di Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan (FKIP) Universitas Syiah Kuala , 2) Remunerasi berpengaruh signifikan terhadap Motivasi pada Tenaga Kependidikan di Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan (FKIP) Universitas Syiah Kuala, 3) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada Tenaga Kependidikan di Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan (FKIP) Universitas Syiah Kuala, 4) Motivasi memediasi secara sebagian (partially mediated) pengaruh Remunerasi terhadap Kepuasan Kerja pada Tenaga Kependidikan di Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan (FKIP) Universitas Syiah Kuala. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Motivasi, Remunerasi, ABSTRACT This research aims to find out the influence of remuneration toward motivation and its impact on job satisfaction. The population of this research is all academic staff of Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan (FKIP) at Syiah Kuala University. Samples are drawn by using survey method. A total of 57 respondend were drawn. Path analysis causal step method is used to analyze the influence of remuneration on job satisfaction with motivation as mediation variable. The results shows that 1) remuneration has significant influence on motivation at Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan (FKIP) of Syiah Kuala University, 2) remuneration has significant influence on job satisfaction at Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan (FKIP) of Syiah Kuala University, 3) motivation has significant influence on job satisfaction at Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan (FKIP) of Syiah Kuala University, 4) motivation partially mediated the influence of remuneration on job satisfaction at Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan (FKIP) ofSyiah Kuala University Key words : Job Satisfaction, Motivation, Remuneration.