Perkembangan globalisasi menuntut rumah sakit untuk melakukan perubahan organisasi.Perubahan yang terjadi di rumah sakit sangat berdampak pada pekerjaan perawat.Respon perawat dalam menghadapi perubahan dipengaruhi oleh berbagai faktor, salah satunya adalah trait kepribadian neurotik yaitu ketidakstabilan emosi individu.Trait kepribadian neurotik akan menimbulkan sikap resistance to change terhadap perubahan yaitu sikap tidak ingin berubah atau menghindari perubahan organisasi.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara trait kepribadian neurotik dengan resistance to change pada perawat RSUDZA Banda Aceh.Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah simple random sampling.Sampel penelitian ini berjumlah 167 perawat RSUDZA Banda Aceh.Alat ukur yang digunakan adalah adaptasi skala NEO-FFI (trait kepribadian neurotik) oleh McCrae dan Costa dengan koefisien reliabilitas 0,900 dan adaptasi skala resistance to change oleh Oreg dengan koefisien reliabilitas 0,937. Hasil analisis data menggunakan teknik korelasi Pearson menunjukkan koefisien korelasi (r) sebesar 0,295 dengan nilai p= 0,000 (p < 0,05). Hipotesis yang diajukan diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara trait kepribadian neurotik dan resistance to change pada perawat RSUDZA Banda Aceh.Hal ini mengindikasikan semakin tinggi trait kepribadian neurotik maka semakin tinggi pula tingkat resistance to change perawat tersebut ataupun sebaliknya. Kata kunci :trait kepribadian neurotik, resistance to change, perawat RSUDZA