ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengukur Pengaruh Ketidakamanan Kerja sebagai Pemediasi Hubungan Kecerdasan Emosional dengan Kepuasan Kerja Tenaga Kontrak di Sekretariat Daerah Aceh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai kontrak di sekretariat Daerah Aceh yang berjumlah 118 responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Simple random sampling. Sebanyak 130 kuisioner disebarkan dan hanya 118 kuisioner yang dapat terkumpulkan. Hierarchical Linear Modelling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitian menunjukkan: 1) Kecerdasan Emosional berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja Tenaga Kontrak di Sekretariat Daerah Aceh. 2) Kecerdasan Emosional berpengaruh positif terhadap Ketidakamanan Kerja Tenaga Kontrak di Sekretariat Daerah Aceh. 3) Ketidakamanan Kerja berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja di Sekretariat Daerah Aceh. 4) Ketidakamanan Kerja sebagai Pemediasi berpengaruh positif terhadap variabel Kecerdasan Emosional dan Kepuasan Kerja Tenaga Kontrak di Sekretariat Daerah Aceh. Kata kunci: Ketidakamanan Kerja, Kecerdasan Emosional, dan Kepuasan Kerja ABSTRACT This study aimed to measure the Effect of Job Insecurity as the Mediator of the Relationship between Emotional Intelligence and Job Satisfaction of Contract Workers in Regional Secretariat of Aceh. The sample used in this study was the contract workers in the Regional Secretariat of Aceh, with the total of 118 respondents. The instrument of data collection used in this study was questionnaire. The sampling technique used was simple random sampling. 130 questionnaires were distributed and only 118 questionnaires could be collected. Hierarchical Linear Modelling (HLM) was used as the method of analysis to determine the effect of all the variables involved. The result of the study showed: 1) Emotional Intelligence positively affected the Job Satisfaction of Contract Workers in Regional Secretariat of Aceh. 2) Emotional Intelligence positively affected the Job Insecurity of Contract Workers in Regional Secretariat of Aceh. 3) Job Insecurity positively affected the Job Satisfaction in Regional Secretariat of Aceh. 4) Job Insecurity as the mediator positively affected the variables of Emotional Intelligence and Job Satisfaction of Contract Workers in Regional Secretariat of Aceh. Keywords: Job Insecurity, Emotional Intelligence, and Job Satisfaction