Penelitian-penelitian tentang kinerja menunjukkan bahwa variabel kinerja dipengaruhi oleh banyak variabel lain yang membentuknya. Kinerja sebuah organisasi dipengaruhi oleh kinerja individu di dalamnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel pembentuk kinerja individu yaitu job insecurity dan work engagementmelalui komitmen organisasi yang akan berdampak pada kinerja pegawai Balai Wilayah Sungai Sumatera I. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PNS dan Non-PNS (n=97) di Satker Balai Wilayah Sungai Sumatera I. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebar kepada responden dengan skala pengukuran Likert, yang kemudian diolah menggunakan metode Structural Equation Modeling(SEM)dengan alat penelitian berupa Partial Least Square (PLS). Dari data yang dikumpul dan kemudian diolah, ditemukan bahwa: 1). Job Insecurity dan work engagement berpengaruh positif dan signifikan secara parsial dan simultan terhadap komitmen organisasi juga terhadap kinerja. 2). Komitmen organisasi terbukti memediasi pengaruh job insecurity dan work engagement terhadap kinerja secara positif dan signifikan. 3). Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.