Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) pengaruh keadilan organisasional, kepemimpinan transformasional, dan kepemimpinan transaksional terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Aceh Utara (2) pengaruh keadilan organisasional, kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Aceh Utara (3) pengaruh tidak langsung keadilan organisasional, kepemimpinan transformasional, dan kepemimpinan transaksional terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Aceh Utara melalui kepuasan kerja. Lokasi penelitian ini dilakukan pada Dinas Pendidikan Kabupaten Aceh Utara. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah pengaruh keadilan organisasional, kepemimpinan transformasional, dan kepemimpinan transaksional terhadap kepuasan kerja dan dampaknya pada kinerja pegawai Dinas Dinas Pendidikan Kabupaten Aceh Utara, dengan jumlah responden sebanyak 162 orang responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan organisasional, kepemimpinan transformasional, dan kepemimpinan transaksional secara simultan maupun parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Aceh Utara kemudian keadilan organisasional, kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional, dan kepuasan kerja baik secara simultan maupun parsial berpengaruh terhadap kinerja kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Aceh Utara. Hasil penelitian juga menunjukkan terdapat pengaruh tidak langsung antara keadilan organisasional, kepemimpinan transformasional, dan kepemimpinan transaksional terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Aceh Utara melalui kepuasan kerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Aceh Utara.