PENGARUH PENGHARGAAN TERHADAP KELELAHAN EMOSIONAL DENGAN TEKANAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH MEURAXA KOTA BANDA ACEH |
|
 |
BACA FULL TEXT ABSTRAK Permintaan Versi cetak |
| Pengarang | M. Rizky Novriandi - Personal Name |
|---|---|
Abstrak/Catatan ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Penghargaan terhadap Kelelaan Emosional dengan Tekanan Kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Meuraxa Kota Banda Aceh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Meuraxa di kota Banda Aceh yang berjumlah 480 responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Probability Sampling. Hierarchical Linear Modelling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. Berdasarkan hasil analisis HLM ditemukan penghargaan berpengaruh negatif terhadap kelelahan emosional, penghargaan berpengaruh negatif terhadap tekanan kerja, tekanan kerja berpengaruh positif terhadap kelelahan emosional, dan tekanan kerja memediasi penghargaan terhadap kelelahan emosional. Kata Kunci: Penghargaan, Kelelahan Emosional, Tekanan Kerja, Hierarchical Linear Modelling | |
| Tempat Terbit | |
| Literature Searching Service | Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Chat Service LSS) |
| Share Social Media | |
Tulisan yang Relevan PENGARUH DUKUNGAN INSTRUMENTAL DAN DUKUNGAN EMOSIONAL TERHADAP KELELAHAN KERJA DENGAN EVALUASI INTI DIRI SEBAGAI PEMODERASI PADA PERAWAT RUMAT SAKIT UMUM DAERAH MEURAXA KOTA BANDA ACEH (MUHAMMAD FAHCRIZAL, 2017) |
|
| Kembali ke sebelumnya | |