Penelitian ini merupakan studi empiris yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung maupun tidak langsung penempatan dan iklim organisasi serta insentif terhadap kinerja pegawai dan implikasinya pada kinerja Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Aceh. Penelitian ini dilaksanakan pada kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Aceh dengan jumlah populasi pegawai sebanyak 179 orang. Karena ukuran populasi tersebut mencukupi dan terjangkau untuk diteliti maka sampel penelitian adalah seluruh populasi pegawai Pengumpulan data dilakukan dengan membagikan lembar pertanyaan (kuesioner) terbuka kepada pegawai sampel. Data primer dianalisis dengan menggunakan teknik dan analisis SEM (Structural Equation Modeling) dengan bantuan program AMOS 16. Hasil penelitian diketahui bahwa penempatan, iklim organisasi dan insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Aceh. Penempatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Aceh. Namun iklim organisasi dan insentif tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Aceh. Kinerja pegawai berperan dalam meningkatkan pengaruh penempatan, iklim organisasi dan insentif terhadap kinerja Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Aceh.