Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) keadaan gaya kepemimpinan, disipin kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan dan kinerja organisasi (2) pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja organisasi (4) pengaruh kinerja pegawai terhadap kinerja organisasi (5) pengaruh tidak langsung gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Banda Aceh. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama maupun parsial gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh nyata terhadap kinerja organisasi kemudian gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh nyata terhadap kinerja organisasi dan terdapat gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawai.