Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan, diklat, dan insentif secara tidak langsung terhadap kinerja Sekretariat DPRA melalui produktivitas kerja. Penelitian ini dilaksanakan pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Aceh. Sebagai objek penelitian ini adalah kepemimpinan, diklat dan insentif terhadap kinerja organisasi melalui produktivitas kerja pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Aceh. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Aceh yang berjumlah 316 orang karena populasinya relatif banyak maka responden yang ditetapkan sebanyak 8% dari populasi yaitu 104 orang. Dari 104 jumlah populasi, sebanyak 104 pegawai yang bisa dijumpai langsung dan bersedia untuk mengisi kuesioner penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan, diklat, dan insentif berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap produktivitas kerja. Variabel kepemimpinan, diklat, dan insentif berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap kinerja organisasi dan memiliki tingkat signifikansi tertinggi (paling dominan). Variabel produktivitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi. Hal ini terjadi dikarenakan produktivitas kerja adalah kegiatan di mana pegawai melakukan pekerjaannya sehari-hari. Variabel kepemimpinan, diklat, dan insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi. Hal ini terjadi karena kinerja organisasi terbangun dengan baik apabila kepemimpinan, diklat, dan insentif dapat dilaksanakan dengan baik