//
KINERJA UNIVERSITAS GAJH PUTIH TAKENGON |
|
BACA FULL TEXT ABSTRAK Permintaan Versi cetak |
|
Pengarang | Djoko Priwanto - Personal Name |
---|---|
Subject | PERSONNEL MANAGEMENT |
Bahasa | Indonesia |
Fakultas | Prog. Studi Magister Manajemen |
Tahun Terbit | 2015 |
Abstrak/Catatan Penelitian ini bertujuan untuk: (1)memberikan deskripsigaya kepemimpinan, budaya organisasi, kompetensi, kinerja karyawan dan kinerja Universitas Gajah Putih Takengon; (2) mengujipengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kompetensi secara signifikan terhadap kinerja karyawan; (3) mengujipengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kompetensi secara signifikan terhadap kinerja Universitas Gajah Putih Takengon; (4) mengujipengaruh kinerja karyawan terhadap kinerja Universitas Gajah Putih Takengon; (5)mengujipengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja Universitas Gajah Putih Takengon melalui kinerja karyawan.Penelitian ini dilakukan pada karyawan Universitas Gajah Putih Takengondengan jumlah sampel sebanyak 104 responden yang diambil dengan teknik Total Sampling. Adapun peralatan analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kompetensi, kinerja karyawan dan kinerja Universitas Gajah Putih Takengon masih belumbaik; (2) Gaya Kepemimpinan dan KompetensiberpengaruhpositifdansignifikanterhadapKinerjakaryawan, sedangkan budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (3) Gaya Kepemimpinan dan Budaya OrganisasiberpengaruhpositifdansignifikanterhadapKinerjaUniversitas Gajah Putih Takengon, sedangkan kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja Universitas Gajah Putih Takengon; (4) KinerjakaryawanberpengaruhpositifdansignifikanterhadapKinerjaUniversitas Gajah Putih Takengon; dan (5) Kinerjakaryawandapatmemediasipengaruhgaya kepemimpinan, budaya organisasidankompetensiterhadapkinerjaUniversitas Gajah Putih Takengon. Hasil Penelitian ini memberikan implikasi manajerialyaituupayapeningkatankinerjakaryawandankinerjaorganisasidapatdilakukandenganpeningkatangaya kepemimpinan, budaya organisasidan kompetensi. | |
Tempat Terbit | Banda Aceh |
Literature Searching Service | Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Chat Service LSS) |
Share Social Media | |
Tulisan yang Relevan PENGARUH SISTEM PEMBINAAN, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMPETENSI PERSONIL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERSONIL SATUAN YONIF R 112/DJ KODAM ISKANDAR MUDA (Parsaoran Sirait, 2020) |
|
Kembali ke sebelumnya |