KEMENTERIAN RISET, TEKNOLOGI DAN PENDIDIKAN TINGGI UNIVERSITAS SYIAH KUALA FAKULTAS KEPERAWATAN SKRIPSI 1 AGUSTUS 2015 xiv Halaman + VI Bab + 61 Halaman + 8 Tabel + 1 Skema + 21 Lampiran LISA FITRIA 1107101020125 FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH dr. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH ABSTRAK Pelayanan yang diberikan kepada pasien oleh tenaga kesehatan khususnya perawat sangat mempengaruhi kesembuhan pasien dan meningkatkan mutu pelayanan suatu rumah sakit, untuk pelayanan yang optimal maka diperlukan kinerja yang baik dan kompeten dalam memberikan pelayanan. Kinerja adalah keluaran yang dihasilkan oleh indikator-indikator atau fungsi-fungsi suatu pekerjaan atau suatu profesi dalam waktu tertentu, kinerja perawat yang kurang baik sangat dipengaruhi oleh kurangnya pengalaman kerja perawat. Tujuan penelitian ini adalah melihat faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja perawat pelaksana di Rumah Sakit Umum Daerah dr. Zainoel Abidin Banda Aceh. Jenis penelitian ini adalah deskriptif korelatif dengan pendekatan cross sectional study. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh perawat pelaksana PNS yang bekerja di 12 ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah dr. Zainoel Abidin dengan jumlah sampel 53 orang perawat, teknik pengambilan sampel nonprobability sampling. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini berupa kuesioner yang dikembangkan sendiri oleh peneliti berdasarkan konsep yang ada dengan pengumpulan data yang dilakukan melalui penyebaran angket. Metode analisis yang dilakukan dengan menggunakan chi square. Hasil penelitian ini menunjukkan tidak ada hubungan faktor umur dengan kinerja perawat pelaksana (ρ value 0,177 > 0,05), tidak ada hubungan faktor jenis kelamin dengan kinerja perawat pelaksana (ρ value 0,275 > 0,05), ada hubungan faktor pendidikan dengan kinerja perawat pelaksana (ρ value 0,012 > 0,05), ada hubungan faktor pengalaman kerja dengan kinerja perawat pelaksana (ρ value 0,018 > 0,05). Saran bagi tempat penelitian untuk mengadakan pendidikan dan pelatihan kerja untuk semua perawat pelaksana dalam upaya untuk meningkatkan dan memaksimalkan kualitas kerja yang dimiliki oleh semua perawat pelaksana. Kata kunci : Umur, Jenis Kelamin, Pendidikan, Pengalaman Kerja, Kinerja. Daftar Bacaan : 21 Buku + 3 Jurnal + 10 Website (1984-2014) vii MINISTRY OF RESEARCH, TECHNOLOGY AND EDUCATION SYIAH KUALA UNIVERSITY FACULTY OF NURSING MINI THESIS 1 th AUGUST 2015 xiv Pages + VI Chapters + 61 Pages + 8 Tables + 1 Schema + 21 Appendixes LISA FITRIA 1107101020125 FACTOR-FACTOR THE RELATIONSHIP BETWEEN NURSE WORK PERFORMANCE AT dr. ZAINOEL ABIDIN HOSPITAL BANDA ACEH ABSTRACT Health assistances that are given to the patient by medical practitioneer especially nurse have a great influence in helping the patient recovering and in increasing the quality of health assistance in a hospital. In order to achieve optimal health assistance, work performance must be carried out proficiently and competently. Work performance is a result of indicators or functions from a job in certain time. Unoptimally work performance can be caused by the lack of experience in nursing. This research was aimed to identify factor-factor the relationship between nurse work performance at dr. Zainoel Abidin Hospital Banda Aceh. This research was designed in descriptive correlative form with cross sectional study approach. The population was all nurses who worked at 12 hospital wards of dr. Zainoel Abidin Hospital with its sample of 53 nurses which was taken by nonprobability sampling technique. The instrument that was used was in form of questionnaire which was developed by the researcher based on the concept and literature review. The data was collected by distributing the questionnaire. Data analysis method was in form of chi square. The result of research is no relationship between factor nurse old with their performance (ρ value 0,177 > 0,05), no relationship between factor nurse gender with their performance (ρ value 0,275 > 0,05), there’s relationship between factor nurse education with their performance (ρ value 0,012 > 0,05), there’s relationship between factor nurse working period with their performance (ρ value 0,018 > 0,05) . Suggestion for the hospital is to give knowledge and training for all nurses in order to improve and maximize the quality of the health assistance provided by nurse. Key words : Old, Gender, Education, Working Period, Work performance. Reading lists : 21 Books + 3 Journals + 10 Websites (1984-2014)