PT. Bank Aceh adalah bank milik Pemerintah Aceh yaitu lembaga keuangan daerah untuk membantu dan mendorong pertumbuhan ekonomi Aceh. Penelitian ini bertujuan mengetahui budaya organisasi, kompetensi, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dan dampaknya kinerja PT. Bank Aceh. Penelitian ini dilakukan pada PT. Bank Aceh Kantor Pusat Operasional Banda Aceh dengan 135 orang karyawan sebagai responden, alat ukur yang digunakan adalah kuesioner dengan pilihan rank 5 skala likert, data diuji dengan validitas dan reliabilitas, dianalisis dengan analisis Structural Equation Modeling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua variabel yang diteliti valid dan reliabel, identifikasi variabel budaya organisasi, variabel kompetensi dan variabel kepemimpinan pada nilai rata-rata skore setuju, variabel intervening kinerja karyawan dan variabel kinerja PT. Bank Aceh juga dipersepsikan pada skor setuju. Dari hasil uji measurement model melalui loading factor budaya organisasi, variabel kompetensi dan variabel kepemimpinan telah memenuhi kriteria. Uji hipotesis didapati adanya pengaruh variabel independen budaya organisasi dengan variabel kinerja PT. Bank Aceh. Hipotesis lainnya ditolak karena pengaruhnya independen tidak signifikan terhadap kinerja PT. Bank Aceh. Disimpulkan bahwa terdapat pengaruh langsung antara budaya organisasi terhadap kinerja PT. Bank Aceh, disarankan manajemen PT.Bank Aceh harus mengefektifkan kompetensi dan kepemimpinan.