Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) mendeskripsikan pengawasan penghargaan kepuasan dan kinerja Perguruan Tinggi Swasta di Banda Aceh. (2) pengaruh pengawasan dan penghargaan terhadap kepuasan Dosen Perguruan Tinggi Swasta di Banda Aceh. (3) pengaruh pengawasan dan penghargaan terhadap kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta di Banda Aceh. (4) pengaruh kepuasan terhadap kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta di Banda Aceh. (5) pengaruh pengawasan dan penghargaan terhadap kinerja melalui kepuasan Dosen Perguruan Tinggi Swasta di Banda Aceh. Penelitian ini dilakukan pada Perguruan Tinggi Swasta di Banda Aceh dengan jumlah responden sebanyak 164 orang. Peralatan analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dari paket software statistic AMOS 18.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Pengawasan, penghargaan, kepuasan dan kinerja Dosen berdampak terhadap kamajuan Perguruan Tinggi Swasta di Banda Aceh. (2) Pengawasan dan penghargaan berpengaruh terhadap kepuasan Dosen karena setiap adanya perbaikan dalam pengawasan dan penghargaan dapat meningkatkan kepuasan Dosen. (3) Pengawasan dan penghargaan berpengaruh terhadap kinerja Dosen karena setiap adanya perbaikan pada peningkatan pengawasan dan penghargaan maka akan meningkatkan tingkat kinerja Dosen Pada Perguruan Tinggi Swasta di Banda Aceh. (4) Kepuasan tidak berpengaruh terhadap kinerja Dosen Pada Perguruan Tinggi Swasta di Banda Aceh karena setiap adanya perbaikan pada peningkatan kepuasan Dosen maka tidak akan meningkatkan kinerja Dosen Pada Perguruan Tinggi Swasta di Banda Aceh. (5) Pengawasan dan penghargaan tidakberpengaruh terhadap kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta di Banda Aceh karena setiap adanya perbaikan pada peningkatan pengawasan dan penghargaan maka tidak akan meningkatkan kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta di Banda Aceh. Kata kunci : pengawasan, penghargaan, kepuasan kerja, kinerja